Die derzeitige Art wie der Report den Urlaub berechnet ist freundlich ausgedrückt suboptimal.

Wenn jemand den Resturlaub für z.B. 2025 wissen möchte, muss er ALLE davor bestehenden Jahre in der Auswertung erfassen, damit die Kalkulation stimmt. im Jahr 2025. Weil das Programm sowas wie "Urlaub aus dem Vorjahr" nicht kennt.

Wenn er sich nur 2025 rauslässt und der MA 24 Tage Urlaub hat. 20 Genommen. Sagt das Programm er habe noch 4 Tage Resturlaub. Auch wenn der Mitarbeiter im Jahr davor 4 Tage mehr genommen hat und diese aus dem Jahr 25er Urlaub bekommen hat.

Wenn ein Mitarbeiter 10 Jahre in der Firma ist, muss man so 10 Jahre auswerten nur um den Resturlaub 2025 zu haben.

Andere Programme lösen das viel Schöner. Die Schließen 1 Jahr ab und übernehmen zum Jahresanfang einen Resturlaub aus dem Vorjahr.
So sollte der Report auch aussehen.
Und ja, die App zeigt das korrekt an aber es gibt auch Unternehmen, die das nicht per App machen wollen, wo jeder Mitarbeiter noch einen Zettel bekommt. Egal wie rückständig man diese Arbeitsweise ansieht, so muss das so auch funktionieren, wenn der Betrieb jährlich einen Urlaubsreport an die Mitarbeiter übergeben will.