Ablaufdatum für Resturlaube
Bei der Urlaubsverwaltung sollten 2 Dinge hinzugefügt werden.
1.) Ein Ablaufdatum, der Resturlaube aus dem vorherigem Jahr.
Bei diesem Ablaufdatum soll beispielweise jedes Jahr am 31.03. alle Urlaubstage des vorherigen Jahres, die mit in das neue Jahr übernommen wurden, auf 0 gesetzt werden.
2.) In den Abteilungen kann man Mindesbesetzung definieren, die jedoch nicht in der Urlaubsplanung berücksichtigt werden.
Hier wäre eine gesonderte Farbe, bzw. ein Hinweis für den Abteilungsleiter, der die Urlaube genehmigt, hilfreich.
J. Dörr
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Pabian
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Zu 1)
ist das so ohne weiteres nicht möglich. Es muss ja irgendwie rechtskonform hinterlegt werden, dass der Mitarbeiter über den Verbrauch des Resturlaubs vor dem 01.04. informiert wurde. Nicht per Massennachricht, sondern persönlich angesprochen.
Einfach zum 31.03. 23:59 verfallen lassen widerspricht aktueller Rechtsprechung.
Und ja, EuGH Entscheidungen sind rechtsverbindlich in DE und müssen nicht in Nationales Recht erst umgemüntzt werden.
Wobei ich zustimmen kann, ist dass es eine Funktion geben sollte mit der man das einfach per Knopfdruch durchführen kann und abnickt, dass man den Mitarbeiter schriftlich darüber informiert hat. So kenne ich das von anderen Lösungen, dass diese dann eine PDF-Generieren, welche dann gedruckt wird und dem MA vorgelegt werden muss zum Unterschreiben.